Objeto de nuestra intervención profesional.
Las empresas modernas requieren apoyo para alcanzar sus objetivos estratégicos, a través de establecer procesos eficaces y eficientes, de basar sus decisiones en información confiable y segura, al igual que adoptar medidas que prevengan cualquier tipo de fraude en la organización e implantar prácticas que aseguren el cumplimiento a las diferentes normas que se le sean aplicables.
Recodando que una administración eficaz y eficiente conlleva a la optimización de recursos, tanto económicos como humanos. Bajo este enfoque en Trust Advisory Consulting ofrecemos a nuestros clientes los siguientes servicios:
- • Evaluación de estructuras de remuneraciones y prestaciones al personal que permitan una optimización financiera y fiscal.
- • Asesoría y apoyo para el correcto y oportuno cumplimiento de sus obligaciones fiscales relacionadas con el pago de remuneraciones al personal (Impuesto sobre la Renta, contribuciones de Seguridad Social e Infonavit, así como impuestos locales sobre nóminas).
- • Elaboración y administración de nómina que opera con los estándares más altos de seguridad y calidad.
- • Apoyo y asesoría en la elaboración de declaraciones anuales de su personal.
- • Asesoría legal laboral, apoyo en la solución de conflictos y defensa ante las autoridades en materia laboral.
CONFLICTOS LABORALES
- Atención y defensa de los conflictos individuales que se planteen en contra de tu Empresa, ante ante las Autoridades del Trabajo: Juntas de Conciliación y Arbitraje, Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje, Suprema Corte de Justicia de la Nación, Juzgados de Distrito, Tribunales Colegiados de Circuito, Procuraduría de la Defensa del Trabajo, Inspección del Trabajo, (Multas emitidas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social), así como en atención y continuidad de los procesos laborales a las que la Empresa tenga interés jurídico.
De igual forma, apoyamos en la elaboración de respuestas y seguimiento a todos los requerimientos presentados ante la empresa, que emanen de las autoridades laborales, locales o federales de carácter judicial y/o administrativo, incluyendo la exhibición de documentos y presentación de personal en controversias de carácter laboral.
AUDITORÍA LABORAL
- Elaboración y revisión, según el caso, de la documentación relativa a las relaciones laborales individuales de la Empresa, tales como: contratos, recibos de raya, control de comisiones, control de gastos, vacaciones, aguinaldo, prima vacacional, cartas de terminación voluntaria de contrato, avisos de despido, finiquitos, entre otros.
CONFLICTOS COLECTIVOS
- Asesoría, atención y defensa de asuntos y conflictos colectivos que se presenten en la empresa; tales como emplazamientos y huelgas por revisiones o violaciones de los contratos colectivos, sustituciones patronales, transferencia de empleados, juicios de titularidad de contratos colectivos, reajustes de personal o de jornada, conflictos colectivos de orden económico, suspensiones colectivas de las relaciones individuales de trabajo, paros técnicos, etcétera.
